Kas viduje?
Tai 5 skirtingų temų rinkinys, (56 psl), kuris kartu sudaro pilną atrankų sistemą.
1. Atrankų sistema nuo A iki Z – Pilnas procesas nuo poreikio iki offer:
- 7 žingsnių atrankos procesas
- darbo skelbimų formulės
- CV vertinimas
- headhuntinimas + Boolean technika
2. Interviu, kurie duoda atsakymus – Kaip vesti pokalbį, kuris nėra „apklausa“:
- struktūruotas interviu modelis
- klausimų bankas skirtingoms pozicijoms
- kaip palyginti kandidatus objektyviai
3. Testai ir realus kandidatų vertinimas – Kada testai kuria vertę, o kada – ne:
- asmenybės ir gebėjimų testai
- Tripod modelio pritaikymas
- kaip matyti realų elgesį, ne tik įspūdį
4. Rekomendacijų tikrinimas (be „gražių atsakymų“) – Kaip gauti tikrą informaciją:
- klausimų struktūra
- pokalbio skriptas
- „raudonos vėliavos“, kurias turi pastebėti
5. DI atrankose
Kaip sutaupyti laiką ir dirbti efektyviau:
- kandidatų paieška
- komunikacijos automatizavimas
- įrankiai, kurie realiai veikia
Ką tai pakeis?
Po šio gido:
- nustosi spėlioti atrankose
- turėsi aiškią sistemą
- žinosi, ką klausti ir kaip vertinti
- priimsi labiau pagrįstus sprendimus
- sumažinsi klaidų kainą
Kam skirtas šis gidas?
- HR specialistams, kurie atlieka atrankas
- vadovams, kurie patys daro atrankas
- verslo savininkams, kurie planuoja auginti komandą
- visiems, kurie nori samdyti tinkamus žmones
